"30년 분만실 경험 담았다" 일산백병원 산부인과 한정열 교수, 『인구, 양보다 질』 출간

“30년 분만실 경험 담았다” 일산백병원 산부인과 한정열 교수, 『인구, 양보다 질』 신간 출간 - “출산율 높이기보다 ‘질 높은 인구’ 육성이 대한민국 미래 경쟁력” - 인구 패러다임 전환 제안, 초저출산 시대 새로운 해법 제시 인제대학교 일산백병원 산부인과 한정열 교수가 대한민국 초저출산 시대의 새로운 인구 전략을 제시한 저서 『인구, 양보다 질(Population, Quality over Quantity)』을 출간했다. 이번 책은 세계 최저 수준의 출산율에 머물러 있는 우리나라의 인구 문제를 단순히 출생아 수를 늘리는 관점에서 벗어나, 건강하고 창의적인 인재를 키우는 '인구의 질' 중심으로 접근해야 한다는 새로운 패러다임을 제안한다. 한정열 교수는 지난 30여 년간 산부인과 전문의로 수많은 신생아의 탄생을 함께한 경험을 바탕으로, 현재의 저출산 정책이 출산율이라는 단일 지표에 지나치게 집중돼 있다고 진단했다. 그는 정부가 약 20년간 막대한 예산을 투입했음에도 초저출산이 지속되는 현실을 분석하며, 이제는 정책의 방향을 ‘양’에서 ‘질’로 전환해야 한다고 강조했다. 책은 우리나라 인구 감소의 원인과 사회·경제적 영향을 다양한 통계와 국내외 연구를 바탕으로 분석한다. 생산가능인구 감소, 고령화, 지방소멸, 노동력 부족, 복지 재정 부담, 국가 경쟁력 약화 등 인구구조 변화가 가져올 미래를 진단하는 동시에, 기존의 출산 장려 정책만으로는 한계가 있다는 점을 설명한다. 특히 저자는 AI와 자동화 기술이 급속도로 발전하는 시대에는 국가 경쟁력을 결정하는 요소가 단순한 인구 규모가 아니라 창의성과 생산성을 갖춘 인적 자원이라고 강조한다. AI를 적극 활용하는 사회일수록 '질 높은 인구'의 중요성이 더욱 커질 것이라는 전망도 제시했다. 책에서는 ‘질적 인구(Quality Population)’를 ▲신체적 건강 ▲인지·교육 역량 ▲정서적 안정과 애착 ▲사회성과 도덕성 등 네 가지 핵심 요소를 갖춘 인구로 정의했다. 이를 위해서는 임신 전 건강관리부터 태아기, 영유아기, 교육, 가족환경, 사회안전망까지 생애 전 주기에 걸친 지원이 필요하다고 설명한다. 또한 세계적인 역학자인 데이비드 바커(David Barker)의 ‘바커 가설(Barker Hypothesis)’을 소개하며 태아기의 건강과 환경이 성인기의 만성질환과 삶의 질까지 영향을 미친다는 연구 결과를 근거로, 건강한 임신과 출산 환경 조성이 국가 경쟁력 향상의 출발점이라고 강조했다. 한정열 교수는 “대한민국의 미래는 단순히 얼마나 많은 아이가 태어나느냐보다, 태어난 아이들이 얼마나 건강하고 창의적인 인재로 성장하느냐에 달려 있다”며 “출산율을 높이는 정책과 함께 아이 한 명 한 명의 성장 환경과 삶의 질을 높이는 국가 전략이 병행돼야 지속 가능한 미래를 만들 수 있다”고 말했다. 한편, 한정열 교수는 인제대학교 일산백병원 산부인과 교수이자 임산부약물정보센터 이사장으로, 국내 모자보건과 임신·수유 안전 분야를 대표하는 전문가다. 한국마더세이프(MotherSafe) 프로그램을 비롯한 다양한 국가사업을 이끌며 임신 중 약물과 환경 노출이 태아와 후세대 건강에 미치는 영향을 연구해 왔다. 한국모자보건학회 이사장 등을 역임하며 국가 모자보건 정책 발전에 기여했으며, 이러한 공로를 인정받아 2011년 보건의 날 대통령 표창을 수상했다. 현재 대통령 직속 저출산고령사회위원회 위원으로 활동하고 있다.

일산백병원 신경과 박홍균 교수, 현대백화점 킨텍스점에서 '두통 예방' 건강강좌 개최

장정현 진단검사의학과 교수, 24년 데이터 분석 B형 연쇄상구균 검출·내성 증가 확인

‘다리에 벌레 기어가는 느낌’ 하지불안증후군, 근육량 적은 남성이 더 위험하다

신경과 배희원 교수

'다리가 저릿' 하지불안증후군… 근육량 적으면 발생 위험 2.7배

다리 저려 잠 못드는 남성… 남들보다 근육량 적은지 살펴보세요

[재공고] 일산백병원 특수건강진단(출장) 업체 선정 입찰

1. 입찰에 부치는 사항 가. 입찰내용 - 입찰공고번호 : 안전보건_입_2026-001 - 입찰건명 : 특수건강검진(출장) 업체선정 나. 입찰등록 : 2026년 07월 09일 (목) 12:00까지 일산백병원 안전보건관리실(B3F) 다. 입찰일시 : 2026년 07월 14일 (화) 14:00 일산백병원 부속실 (입찰참가자 입찰 참석은 생략) 라. 입찰방법 : 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약) 마. 낙찰방법 : 입찰 평가 후 우선협상대상자 선정/낙찰 2. 입찰보증금 및 동귀속 가. 입찰금액의 100분의 5 이상의 입찰보증금(증권)을 입찰등록일까지 납부(제출)하여야 한다. 나. 낙찰자가 정당한 사유 없이 계약을 체결하지 아니할 때에는 입찰보증금은 본원에 귀속한다. 3. 입찰무효 가. 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행규칙 제44조(입찰무효)에 해당되는 경우. 나. 본원에서 요구하는 기본사항(입찰참가자격)을 충족하지 못한 경우. 다. 입찰관련 제출 서류가 허위로 작성되었거나 공고 내용과 상이한 경우. 4. 입찰참가자격 가. 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조 및 동법 시행규칙 제14조에 의한 자격을 갖춘 업체. 나. 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제76조 “부정당업자의 입찰참가 자격제한”에 해당되지 않는 업체. 다. 공고일 기준, 특수건강검진을 하는데 있어 법적 결격사유가 없는 업체. 1) 산업안전보건법 제135조(특수건강진단기관), 산업안전보건법 시행령 제97조. (특수건강진단기관의 지정 요건)에 의거 특수건강진단기관으로 지정받은 기관. 2) 산업안전보건법 시행규칙 제195조(근로자 건강진단 실시에 대한 협력 등)에 의거 출장특수 검진이 가능한 기관. 라. 입찰공고일 기준 최근 5년 이내 고용노동부에서 실시한 특수건강진단기관 대상 종합평가 결과 최고 등급인 A등급 이상 획득한 업체. 마. 2년 간 300병상 병원급 이상 의료기관과 거래 실적이 있는 업체. 바. 본원 대금결제조건을 인정하는 업체. 사. 공동수급 불허. 5. 제안서 평가 가. 제안서 평가 일시 및 장소 : 2026년 07월 14일 (화) 14시 일산백병원 부속실 6. 협상적격자 선정 및 협상 절차 가. 협상은 기술평가 및 가격평가 배점한도의 85% 이상인자를 협상적격자로 선정. 나. 협상순서는 기술평가와 가격평가를 합산하여 고득점자 순으로 하며 동점일 경우 제안서 평가 점수가 높은 자를 선순위로 함. 다. 협상순위에 따라 결정된 협상대상자와 협상을 하며 협상이 성립된 경우 다른 대상자와는 협상을 실시하지 않을 수 있음. 7. 낙찰자 결정 가. 협상이 성립된 자를 낙찰자로 결정. 나. 낙찰자는 협상 시 지정한 기일 내에 계약을 체결. 8. 기타사항 가. 입찰에 참가하고자 하는 자는 반드시 입찰공고 조건, 제안요청서 등 기타 입찰에 관한 모든 사항을 입찰 전에 숙지하여 입찰해야 하며, 이를 숙지하지 못하여 발생하는 불이익은 입찰참가자에게 있음. 나. 본 입찰공고는 본원 사정에서 의하여 공고내용이 변경될 수도 있으니 제안서 제출 전에 반드시 공고사항을 재확인 바람. 다. 1차 참여 업체의 경우, 기존 제출 서류는 모두 그대로 갈음처리되니, 날짜를 수정한 ①입찰참가신청서, ②입찰보증보험증권(변경된 마감일에 맞게 기간 연장)만 새로 보완 바람. (공고문 내 입찰 유의사항 기재) 9. 문의사항 일산백병원 안전보건관리실: TEL (031)910-7508 / FAX 031)839-3743 / sunheekim@paik.ac.kr

[일산백병원] 영양부 비정규직 영양사(신규) 모집 공고

[일산백병원] 영양부 비정규직 영양사(신규) 모집 1. 모집에 관한 사항 가. 모집분야 : 영양사 나. 근무부서 : 영양부 다. 모집인원 : 1 명 라. 근무형태 -. 고용 형태 : 기간제 계약직(계약기간 4개월) -. 근무 형태 : 통상근무 -. 근무 내용 : 환자 및 직원 급식업무, 입원환자 영양관리, 영양상담 마. 자격요건 및 우대사항 -. [필수] 영양사자격증 소지자 -. [우대] 임상영양사 자격증 소지자우대, 대학병원 근무 경력자 우대 바. 기타 -. 급여는 본원 내규에 따름 -. 임용(입사) 예정일부터 근무 가능한 자 (희망 투입일 : 7월 27일자) 2. 전형절차 가. 1차전형 : 서류전형 나. 2차전형 : 실무면접 다. 3차전형 : 최종면접 마. 4차전형 : 신체검사(최종면접 합격자에 한함) 3. 전형일정 가. 원서접수(온라인 접수)→ https://paik.recruiter.co.kr 2026년 7월 2일(목) ~ 2026년 7월 9일(목) 09:00시까지 ※ 채용홈페이지는 크롬 사용을 권장 드립니다. ※ 마지막 날은 지원자가 많아 접속이 어려울 수 있으니, 사전 접수 해주시기 바랍니다. 나. 서류전형 합격자 발표 : 별도공지 *지원상 기재된 메일 및 연락처로 안내. 다. 역량검사 : 합격자 발표시 전형일자 공지 (서류전형 합격자에 한함) 다. 실무면접 : 합격자 발표시 전형일자 공지 (역량검사 합격자에 한함) 라. 최종면접 : 합격자 발표시 전형일자 공지 (실무면접 합격자에 한함) ※ 상기 일정은 진행과정에 따라 변경될 수 있으며, 최종 확정된 일정은 각 전형 합격자 발표 공고문을 반드시 확인하시기 바랍니다. 4. 입증자료 제출(등록) 안내 가. 최종학력 졸업(예정)증명서(필수) 나. 최종학력 성적(예정)증명서(필수) 다. 남자 지원자는 주민등록초본(병적사항기재) 또는 병적증명서 라. 면허증 및 자격증 사본(해당자) 마. 경력증명서(해당자) 바. 국내시행 외국어공인성적표(해당자) - 최근 2년내 응시한 점수에 한함. 사. 취업보호(국가보훈)대상자 및 장애인 증명서(해당자) ※ 원서 접수 시 증빙서류는 상기 순서에 따라 하나의 파일(PDF)로 병합하여 업로드하고, 제출한 서류가 원본과 상이하거나 허위로 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음. ※ 입증자료는 최근 3개월 이내 발행한 자료에 한함. 5. 특전 국가유공자예우 등에 관한 법률적용대상자 및 등록 장애인 6. 기타사항 가. 기재사항 중 허위기재 사실이 있는 경우에는 과실유무를 불문하고 합격이 취소됨. 나. 지원서 작성 완료 이후 수정 및 삭제가 불가하니 재확인 후 제출 요망 다. 전형 단계별 적격자가 없는 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음. 라. 동종 유사직무를 수행하는 다른 병원 또는 다른 부서로 전환 배치할 수 있음. 마. '아동 청소년의 성 보호에 관한 법률', '아동복지법', '노인복지법', '장애인 복지법' 등에서 정한 결격사유에 해당하는 자는 합격이 취소될 수 있음. 바. 고용 후라도 관련 법령 및 교직원 인사규정 내 고용 결격사유 발견(발생)시 합격이 취소될 수 있음. 사. 최종 합격자라도 신체검사(입사검진)에서 부적격 판정 시 합격이 취소될 수 있음. 아. 문의 : 인제대학교 일산백병원 담당부서 영양부 031) 910-7131, 총무부 인사담당자 031)910-7525, 인제대학교 일산백병원

[일산백병원] 약제부 비정규직 야간약사(신규/경력) 모집

[교원] 일산백병원 신장내과 임상강사 초빙 공고