상계백병원, VISION 2031 ‘KPI Refine 워크숍’ 개최

상계백병원, VISION 2031 ‘KPI Refine 워크숍’ 개최 - 병원 중장기 비전 실행을 위한 전략·성과지표 정교화 - 6개 팀별 세부 전략 공유 및 ‘KPI Peer Review’ 통해 실행력 강화 인제대학교 상계백병원(원장 배병노)은 1월 23일 본관 17층 대강당에서 VISION 2031 ‘KPI Refine 워크숍’을 개최하고, 병원의 중장기 비전 실현을 위한 전략과 핵심성과지표(KPI)를 점검했다. 이번 워크숍은 상계백병원의 중장기 발전 계획인 ‘VISION 2031’ 실현을 위해 구성된 6개 전략팀의 세부 실행 계획을 공유하고, 실효성 있는 성과 관리를 위한 KPI를 정교화하기 위해 마련됐다. 행사는 배병노 원장의 인사말과 최정환 기획실장의 취지 설명을 시작으로, 총 6개 전략팀이 각 영역별 목표와 KPI를 발표하는 방식으로 진행됐다. 발표 세션에서는 ▲1팀(팀장 손수인 교수)의 ‘사람 중심 진료를 통한 환자경험 혁신’ ▲2팀(팀장 이상석 진료부원장)의 ‘진료 접근성 향상 및 지역 책무성 강화’ ▲3팀(부팀장 김영미 간호국장)의 ‘인재 양성 및 조직 문화 혁신’ ▲4팀(팀장 전태주 연구부원장)의 ‘창의적 연구와 혁신 가속화’ ▲5팀(부팀장 최정환 기획실장)의 ‘효율적 운영을 통한 지속 가능 경영’ ▲6팀(부팀장 김종우 교수)의 ‘디지털 인프라 고도화 및 혁신 의료기술 도입’ 등 병원 비전 실현을 위한 구체적인 실행 전략이 소개됐다. 특히 이번 워크숍은 단순한 발표를 넘어 팀 간 ‘KPI 피어 리뷰(Peer Review)’ 시간을 통해 각 전략의 타당성과 실현 가능성을 점검하고, 보완점과 개선 방향을 논의하는 데 중점을 두었다. 참석자들은 환자 안전 문화 구축부터 스마트 병원 전환에 이르기까지 병원 발전을 위한 실질적인 의견을 교환했다. 마지막 세션에서는 이병두 명예의료원장과 서진수 의료원장, 배병노 원장이 각 팀의 전략과 KPI에 대해 종합적인 피드백과 방향성을 제시하며, 병원 비전과의 정합성과 현장 적용 가능성을 강조했다. 배병노 원장은 “VISION 2031은 선언이 아니라 실행으로 이어져야 한다” 며 “이번 워크숍을 통해 각 부서의 전략과 성과지표가 보다 현실적이고 구체적으로 정리된 만큼 병원 전체가 같은 방향으로 움직이며 비전을 실현해 나가길 기대한다”고 말했다. 한편, 상계백병원은 이날 도출된 최종 피드백과 제언을 바탕으로 각 팀의 KPI를 최종 확정하고, 체계적인 성과 관리를 통해 ‘VISION 2031’을 성공적으로 추진해 나갈 계획이다.

상계백병원 간호국, 6급 승진자 대상 선임간호사 교육 실시

상계백병원, 관리감독자 대상 직무교육 실시

[건강365] 안구건조증

안과 강민지 교수

[왔다 박교수 시즌6] 11~19 Q&A 무엇이든 물어보세요

[무엇이든 물어보세요] 무엇이든 팩트체크-당뇨병, 심장 노화, 대장암 예방

[상계백병원] 약제부 정규직(신입) 약사 모집 채용 공고

[상계백병원] 약제부 정규직(신입) 약사 모집 채용 공고 1. 모집에 관한 사항 가. 모집분야: 약사 나. 근무부서: 약제부 다. 모집인원: 2명 라. 근무형태: 정규직(신입) 마. 자격요건: - [필수] 약사 면허 소지자 또는 2026년 2월 졸업예정자(단, 최종합격자라도 2026년 약사 국가시험에 불합격하거나, 2026년 2월 졸업이 불가할 경우 합격이 취소됨.) 바. 기타 - 급여는 내규에 따름 - 사립학교연금가입, 진료비감면혜택, 콘도 및 휴양소 등 다양한 복리후생제도 - 발령 후 3개월간 시보 기간 적용 2. 전형방법 가. 1차전형: 서류전형 나. 2차전형: 실무면접 다. 3차전형: 최종면접 라. 4차전형: 채용검진전형(최종면접 합격자에 한함) 3. 전형일정 및 제출서류 가. 전형일정 ① 원서접수(온라인 접수) : https://paik.recruiter.co.kr 2026년 1월 22일(목) ∼ 2026년 2월 4일(수) ※ 전형일정 기간 내 지원자 작성 및 역량검사-SR 검사를 모두 완료하여야 최종지원이 완료됩니다. ※ 지원서 제출 후 잡다 사이트의 마이페이지 內 역량검사 진행 및 제출. ※ 마지막 날은 지원자가 많아 접속이 어려울 수 있으니, 사전접수 하시기 바랍니다. ② 서류전형 합격자 발표: 별도공지 ③ 실무면접: 서류전형 합격자 발표 시 실무면접 일자 공지 ④ 최종면접: 실무면접 합격자 발표 시 최종면접 일자 공지 ※상기 일정은 진행과정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별별도 및 채용홈페이지 게시 ※신규채용 신체검사 결과 이상이 없을 경우에만 최종 합격됩니다. 나. 입증자료 제출(등록)안내 - 서류전형 합격자에 한해 입증자료를 스캔하여 인터넷으로 등록하며 인터넷 입력사항이 등록한 증빙서류(또는 원본서류)와 다를 시에는 합격이 취소됨. 입증자료는 최근 3개월 이내 발행한 자료에 한합니다. ①대학교 졸업증명서 ②대학교 성적증명서(석차기재) ③남자는 주민등록초본(병적사항기재)또는 병적증명서 ④면허증 및 자격증 사본(해당자) ⑤경력증명서(해당자) ⑥국내시행 외국어공인성적표(해당자) ☞최근2년내 응시한 점수에 한함. ⑦취업보호(국가보훈)대상자 및 장애인 증명서(해당자) ※ [학력사항-성적증명서 첨부]에 성적증명서 첨부, ※ 기타서류에 상기(성적증명서 포함) 서류들 PDF 병합하여 하나의 파일로 첨부. 4. 특전 국가유공자예우 등에 관한 법률적용대상자 및 등록 장애인 5. 기타사항 가. 기재사항 중 허위기재 사실이 있는 경우에는 과실유무를 불문하고 합격이 취소됨. 나. 각 전형 단계별 적격자가 없는 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음. 다. 본원 혹은 기관의 경영상 필요에 의해 공고에 기재된 직무 외의 부서에서도 근무할 수 있음. 라. '아동 청소년의 성 보호에 관한 법률', '아동복지법' 등에서 정한 결격사유에 해당하는 자는 채용이 취소될 수 있음. 마. 해외여행 및 재단 인사규정에 결격사유가 없는 자. 바. 임용 후라도 관련 법령 및 교직원 인사 규정 內 임용 결격사유 발견(발생) 시 임용무효처분. 사. 최종합격자가 신체검사에서 불합격 판정을 받거나 임용을 포기하는 경우를 대비하여 예비합격자를 둘 수 있음. 아. 문의처: 인제대학교 상계백병원 총무부 채용담당자 02)950-1511 인제대학교 상계백병원

2026학년도 레지던트 임용시험 합격자 공고 (추가모집)

<2026년도 상반기 레지던트 상급년차 모집 요강>